Mike O’Brien

Avec plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie (et plus de 20 ans d’expérience sur le plan technique), Mike a un bagage très complet qui sert très bien ses collègues chez Freeman et leurs clients. Comme il a occupé plusieurs postes différents dans l’entreprise, il a une compréhension exceptionnelle des défis que rencontre régulièrement son personnel. Avec sa vaste connaissance de solutions créatives abordables, Mike se révèle toujours une ressource fiable et accessible. Son expertise lui permet de régler sur le champ des questions épineuses avant qu’elles deviennent des problèmes et d’aider ses collègues à monter des événements hors du commun.

Depuis qu’il s’est joint à Freeman en 2014, Mike collabore étroitement avec les gérants des services techniques de la succursale d’Edmonton, s’assurant que chaque événement et chaque client reçoivent le même service à la clientèle hors pair. Il est très sérieux quand il s’agit d’aider ses collègues à se développer professionnellement ou personnellement, ce qu’il fait en les encourageant à penser pour eux-mêmes et à prendre des décisions tout en restant à leur disposition s’ils ont besoin de conseils ou de soutien. À titre de mentor, Mike trouve plaisir à former la génération montante de planificateurs d’événements et de spécialistes en audiovisuel.

Au quotidien, Mike ne fait pas que faciliter les remue-méninges à la recherche de solutions innovantes et servir de mentor. Il se concentre aussi sur l’augmentation de la part de marché de la succursale d’Edmonton, tout un défi dans le marché actuel en constante évolution. Souhaitant faire de Freeman le plus important fournisseur en audiovisuel au Canada, Mike favorise l’atteinte de cet objectif par son amour de la technologie et son dévouement envers son équipe.

« Nous ne pouvons pas faire un travail extraordinaire si nous n’aimons pas ce que nous faisons. Heureusement, toute l’équipe de la succursale d’Edmonton se passionne pour notre art, nos clients et Freeman. Nous sommes fiers d’apporter une touche personnelle, et cela veut dire que nous prenons le temps de connaître les gens personnellement. Cet engagement qui dépasse l’environnement de travail constitue un avantage qui met Freeman dans une classe à part, aujourd’hui et à l’avenir. »

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